Почему люди зарабатывают по разному?

Моя работа связана напрямую с общением с людьми.

При чем так уж сложилось, что людей, с которыми мне приходится общаться, можно достаточно четко разделить на две противоположные категории. Первая категория — это заказчики и собственники фирм, подобных моей. Это уверенные в себе люди. Как правило с хорошим образованием, знающим себе цену, финансово обеспеченные.

Вторая категория людей — это либо рабочие, которые работают непосредственно на меня. Либо рабочие других фирм, менеджеры младшего звена, секретари, и т.п. То есть исполнители.  Порой не очень хорошие исполнители.

Я частенько задумываюсь над тем, что вероятнее всего существует серьезная разница в мышлении этих двух категорий людей. Уже многократно убедилась в том, что в первую очередь богатых людей отличает от бедных именно мышление и видение мира. На днях мне попалась притча, которая ярко характеризует ответ на вопрос: почему люди зарабатывают по разному?

Итак, притча:

Где-то на Востоке у богатого хозяина было два  работника, занимавшихся
одинаковым  делом,  но одному из  них  хозяин платил в  два раза  меньше.  И
однажды тот не выдержал и спросил хозяина:
— Почему же я получаю в два раза меньше?
— Попробую объяснить тебе  на примере, — отвечал хозяин. — Вон, видишь,
в пустыне идет караван? Узнай, куда он направляется!
И работник побежал. Узнав, куда идет караван, он вернулся и говорит:
— Этот караван идет в Дербент.
— А что везет этот караван? — спрашивает его хозяин.
— Сейчас узнаю, — сказал работник и опять побежал. Вскоре возвращается:
— Этот караван нагружен хлопком и тканями.
— А кто главный караванщик, как его зовут и откуда он родом?
И  работник побежал  в  третий  раз. Когда он  вернулся,  хозяин вызвал
второго работника и попросил его  узнать,  куда идет караван. Работник очень
скоро вернулся и говорит:
—   Этот  караван  идет  в  Дербент,  нагружен он  тканями,  караванного сопровождающего  зовут Ахмед, его жену  зовут Зульфия, он заключил еще много сделок и в следующем месяце караван пойдет по той же дороге...

 

И самое главное здесь понять, что речь не идет о нездоровом любопытстве,
которые зачастую испытывают
 бабушки, сидя на скамеечке у дома и обсуждая всех соседей налево и направо. 
Люди хорошо зарабатывающие всегда профессионально любопытны.
Когда стоит перед ними задача - то они выясняют все вопросы по максимуму,
 чтобы видеть ситуацию объемно.
Объемное видение дает возможность 
сделать правильное решение для движения вперед.
Люди, которые зарабатывают мало - как правило, видят ситуацию однобоко.
Из за этого просто не могут видеть масштабных возможностей.

Конечно, нельзя ответить на вопрос: Почему люди зарабатывают по разному? только этой притчей.

Здесь достаточно глубокая философия.

Но, уверена, что чтобы стать по настоящему финансово обеспеченным человеком — надо поменять свое видение мира и научиться видеть любую ситуацию в формате 3 D, как сейчас модно говорить. То есть объемно, масштабно, с разных сторон.

Удачи вам. Начните развивать свои великие возможности объемного видения мира уже сейчас!

Уверена, что этому можно научиться. Человеческие возможности безграничны. Главное — очень сильно захотеть!

 

Ваше имя:
E-Mail:
Опубликовал 1st Июль 2011.
Размещено в Общее.


К записи 12 комментариев

Я давно заметил, что человек успешен и богат потому, что он доволен жизнью, а не наоборот

В эру троешников,всем нужны подчинённые-исполнители.Умные и инициативные работники,могут обойти своих начальников.И так везде,поэтому мы и в такой ж...!

Ну среди моих знакомых удачливых бизнесменах много людей и без престижного или даже хорошего образования. Есть у меня один знакомый мальчик, ему мама диплом об окончании школы покупала, чтобы он мог поступить в институт и не загреметь выполнять почетную обязанность. Мальчик сделал приличные деньги открыв магазинчик шаговой доступности для ровестников-игроманов в своем микрорайоне. Есть у меня много бизнесменов окончивших техникумы. Так, что образование не мерило успешности в бизнесе. а вот мышление да. И кстати деление на две категории работников придумано давно. Делятся на инициаторов и исполнителей. Все четко по притче. Так вот я предпочитаю нанимать исполнителей. Инициаторы развившись до определенного уровня уходят и уводят часть моего бизнеса, клиентуру, подходы, секреты... оно мне надо?

Интересный подход и хорошая притча, помогает смотреть шире.Не фокусируясь на одном задании. Сразу же оценивать вопрос со всех сторон. Спасибо.

Чтобы изменить своё мышление, человеку сначала нужно понять, что он мыслит неправильно, а вернее сказать. что его образ мышления не приведёт его к желаемому. Но далеко не все хотят это признавать.

Желание есть!

Отличная притча.

Мне близка мысль Джима Рона

Если Вы оказались не в том месте, не в то время и не с теми людьми, смените место, Вы же не дерево!

А бывает и так, что и видишь ты на все 3D, а начальник не стимулирует. Как тогда?

А так будет всегда! Потому что все люди разные. И подходы у всех разные, и цели, и стремления, и удача, и везение и многое другое!

Правильно, сначала должно появиться желание зарабатывать, а не сидеть вечерком у телевизора, а все остальное обязательно приложится.

Мне хорошо знакома система, о которой вы пишете. Сама много лет работаю с клиентами, а услуги наши не дешево стоят, и соответственно с исполнителями. Я не совсем согласна с вами в том, что разделительная черта проходит именно так. Могу привести достаточно примеров, когда человек работает ниже своих возможностей не потому, что он мыслит иначе, а потому что отстранен от процесса разработки и принятия решений. На частных предприятиях это распространенная причина.

Главное желание и стремление к намеченной цели.




Оставить комментарий или два